大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于吴家山拆迁补偿的问题，于是小编就整理了1个相关介绍吴家山拆迁补偿的解答，让我们一起看看吧。
公司现在蔡甸区，准备搬到东西湖区，员工不愿去能获得补偿吗？
可能性不大，除非劳动合同明确了在蔡甸区，否则都属于武汉市范围，均有公共交通工具可以通达，这种仲裁胜诉可能性不大。若是搬离武汉市范围，或者没有公共交通还没有班车，交通补贴等还有可能。否则从蔡甸搬到汉阳算不算?
要看你签的劳动合同中的约定和公司搬迁后对员工的通勤补贴情况。
工作内容和工作地点是劳动合同中必须约定的内容之一，如果工作地点变动，并影响到员工的上下班和生活，属于劳动合同变更，需要双方协商一致，签订变更协议。
单位在约定工作地点时，会根据公司的情况和员工的工作性质来约定工作地点，有的是全国性的，也有的是在某一厂区，都以适于工作、便于生活为宜，比如武汉某连锁超市的员工，要是约定工作地点是武汉，入职时是在蔡甸的某处超市，一年后要把他调到黄陂的一个超市上班，虽然都是在武汉市，但是交通很不方便，还要上早晚班，那员工根本就无法承受，这种情况就可以提出解除劳动合同，给予经济补偿。
还有就是单位搬迁了，距离有点远，甚至是跨市了，但是单位为员工提供通勤班车、交通补贴、宿舍，很方便上下班，员工就能随搬迁单位到新址工作。象武汉市有很多在市区的企业，搬迁到远郊后，开通班车接送员工，象武锅、武重，搬到江夏，有专门的班车接送，还在新厂附近建了宿舍，还有的企业搬到了鄂州市的葛店开发区，同样是班车往返接送。
你的公司从蔡甸搬到东西湖，两个区之间隔着汉江，看着也不远，但要是从最南到最北，还是有点距离的，而且两个区都是远城区，公共交通覆盖也不是很好，搞不好得转几趟车，那上下班就很不方便了，如果公司不能提供班车或者交通补帖，那跟公司过去工作就有困难。
如果是全家都搬到东西湖去往，房子、小孩的学校、其他人的工作等等都需要解决。
因此，你可以先与单位协商，能否以此为由解除劳动合同，获得一定的经济补偿。如果最后申请劳动仲裁，就要看你的理由能否说服仲裁员了。
到此，以上就是小编对于吴家山拆迁补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于吴家山拆迁补偿的1点解答对大家有用。